Heissan taasen!

Tänään laskeudun blogin äärelle hyvin merkittävällä asialla.
Lastenkoti Aarteessa tärkein työkalumme on työyhteisön hyvinvointi. Avainasemassa ovat
yksikkömme ohjaajat, miten he jaksavat ja voivat omassa työssään.

Tässä yksikössä pyrimme siihen, ettei työ itsessään olisi kuormittavaa. Meillä on yhteiset
tavat, käytänteet ja säännöt. Meidän työyhteisössämme keskustellaan paljon kaikista
asioista ja välillä vähän asian vierestäkin. Yksikkömme tukena käy kuukausittain aivan
ihana työnohjaaja. Häneltä saamme hienoja näkökulmia ja ratkaisuja pulmatilanteisiin.
Avoin yhteisö ja keskustelu ovat meidän voimavaramme.

Myös me esihenkilöt annamme tukea ja neuvoja ohjaajillemme aina kun siihen tarvetta on. Keksitään ratkaisuja yhdessä.
On ilo tukea ja auttaa monin tavoin, niin ohjaajia kuin meidän ohjattavia.
Vahvuutena meillä on ohjaajien samanhenkisyys, arvoperusta ja vahva osaaminen. Tässä
yhteisössä on ILO tehdä töitä ja tätä iloa on ihana jakaa.

Olimme mukana Sotespotterin teettämässä kyselyssä koko yksikön henkilökunnalle.
Tässä kyselyssä saavutimme huikeat 96,66 % pistemäärän.

Arviointi kuuluu seuraavasti:
Aarteessa toteutuu vahva eettinen toimintakulttuuri, jossa kunnioitus, avoimuus,
ammatillisuus ja vahva keskinäinen tuki näkyvät arjen työssä, vuorovaikutuksessa ja
johtamisessa. Työntekijät kokevat saavansa mahdollisuuksia kehittyä ja vaikuttaa omaan
työhönsä. Kaikki kyselyyn vastanneet työntekijät kokivat, että työnantaja tekee riittävästi
työhyvinvoinnin edistämiseksi, mikä kertoo vahvasta sitoutumisesta henkilöstön
jaksamisen ja arjen sujuvuuden tukemiseen.

Lastenkoti Aarre on saavuttanut poikkeuksellisen korkean pistemäärän 96, 66 %
työympäristön eettisyyttä mittaavassa arvioinnissa.

Ja kyllä voin todeta, meillä on ihan huippuluokan työyhteisö ja ilmapiiri täällä Aarteessa.
Jatketaan samaan malliin ja kehitetään toimintaamme joka päivä <3

Keväisin terveisin Saija.

P.s. Ihanaa kun kesä tulee.. 🙂